El Área de Asesorías y Capacitación busca en sus acciones crear condiciones para aumentar las capacidades de las organizaciones laborales con el fin de concretar y potenciar los derechos sociales y laborales de los y las trabajadoras en Centroamérica. Para ello desarrolla procesos de acompañamiento con diferentes actores laborales en la región como sindicatos de segundo y tercer nivel (federaciones y confederaciones), redes, organizaciones religiosas y grupos organizados de mujeres, trabajadores/as y otros.
Objetivos del área de Asesorías:
Las acciones de asesorías buscan crear condiciones para aumentar capacidades en las organizaciones laborales con el fin de concretar y potenciar los derechos sociales y laborales de los y las trabajadoras en Centroamérica. Las diferentes acciones se orientan a:
* Analizar y sintetizar situaciones y contextos que condicionan el quehacer laboral.
* Elevar la capacidad programática y operativa de las organizaciones mediante la asesoría en la formulación, ejecución, administración, seguimiento y evaluación de planes, programas y proyectos.
* Establecer intercambios con las diferentes organizaciones laborales de la Región con el interés de crear redes o alianzas informativas, maximización de los recursos, apoyo a programas estratégicos e incidencia para la satisfacción de necesidades e intereses en el marco de los derechos laborales.
* Integrar y concretar la equidad social y de género en el quehacer global de las organizaciones.
* Desarrollar acciones de manera creativa y dinámica que permitan las transformaciones de las organizaciones laborales para el seguimiento e incidencia en las nuevas condiciones socioeconómicas, políticas y culturales de los países, la región y el mundo.
La metodología de trabajo es participativa, donde las organizaciones expresan sus necesidades y/o demandas y se desarrollan acciones conjuntas para solventar dichas necesidades. Se recurre a procesos didácticos de acompañamiento tales como: reuniones, talleres de capacitación y seminarios que promuevan la construcción y fortalecimiento de capacidades instaladas en las organizaciones para la consecución de los intereses específicos planteados.
Los temas de trabajo se centran en:
- Derechos laborales e inequidad de género el ejercicio de los derechos.
- Flexibilidad Laboral y Desregulación de la Jornada de Trabajo.
- Tratado de Libre Comercio y su afectación diferencial de género en los sectores laborales.
- Contratos Colectivos de Trabajo con equidad de género.
- Diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos laborales con enfoque de género.
- Revisión de documentos de trabajo y planes estratégicos para integrar el enfoque de igualdad de oportunidades y de derechos para las y los trabajadores.
- Fortalecimiento de las Secretarías de la Mujer de Federaciones y Confederaciones sindicales de los países de Centroamérica, así como a organizaciones sindicales a nivel regional.
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