El Sistema de Monitoreo de los Derechos Laborales en Centroamérica, nace como una estrategia creativa y novedosa de incidencia laboral, ante la tendencia de la economía globalizada por suprimir las conquistas sociales que impliquen una barrera para la “competitividad” de las grandes corporaciones. (SMDL)
En Centroamérica la expresión más reciente de ese contexto son los Tratados de Libre Comercio con Estados Unidos, que formalmente muestran preocupación por el respeto a estándares mínimos de derechos laborales en función del libre comercio, pero a la vez en la práctica, propician condiciones a los emporios empresarial-comerciales que implementan o presionan por la flexibilización de las relaciones laborales.
El SMDL se basa en una alianza de organizaciones sindicales, ONG´s, academia y centros de investigación – acción, en una apuesta colectiva para reforzar la lucha por los derechos laborales.
Este esfuerzo pretende trascender hacia la incidencia política en los espacios de decisión, desde los cuales se generan las violaciones a los derechos, o bien, aquellos que tienen la capacidad política de generar cambios en prácticas lesivas a los derechos.
La Asociación Servicios de Promoción Laboral inició desde hace un año una serie de encuentros bilaterales y sectoriales en la búsqueda de esa alianza regional, siendo El Salvador el primer país en donde las organizaciones laborales se han comprometido para iniciar esta experiencia, a la cual en poco tiempo, se sumarán también varias organizaciones en Guatemala.
Con este lanzamiento oficial, pretendemos ofrecer a las organizaciones participantes, a todas aquellas otras que quieran unirse a este esfuerzo, y sobretodo a cada trabajador y trabajadora, una herramienta alternativa ante la afrenta de los derechos en tiempos de libre comercio.
Etapas del SMDL
Investigación Un equipo de investigadores se encargará de generar el punto de partida para la labor de Monitoreo, que hemos denominado Diagnóstico del Estado Inicial de los Derechos Laborales. Este insumo ofrecerá una visión integral de las situaciones que favorecen la violación de determinados derechos laborales, así como la definición de las personas o instituciones responsables.
Monitoreo El grupo de monitoreo estará integrado por representantes de todas las organizaciones que participan en el Sistema. Entendemos el monitoreo como la constatación, seguimiento y vigilancia del estado de los derechos laborales durante un periodo determinado. Este grupo emitirá reportes periódicos, que las organizaciones participantes podrán aprovechar para llamar a cuentas a las autoridades competentes en el cumplimiento de los derechos laborales.
Evaluación Después de un período de observación, esta etapa consiste en evaluar los problemas, aciertos y logros detectados durante el proceso de monitoreo, mediante un Diagnóstico comparativo a cargo del Equipo de investigadores, para luego; emitir un juicio crítico, establecer progresos y hacer recomendaciones para corregir las debilidades identificadas, cuya labor estará a cargo de un grupo independiente de personalidades que se sugerirá integren este Grupo de Verificación.
Incidencia La incidencia política está presente en cada una de las etapas del Sistema de Monitoreo, toda vez que tanto la investigación inicial, los reportes, la evaluación y los informes de progreso en el cierre de cada ciclo, son instrumentos de las organizaciones de trabajadores y ONG´s participantes para presionar por cambios en los problemas identificados, reconocer avances comprobados o denunciar los incumplimientos.
